لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 39 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسم الله الرحمن الرحیم نقش تشویق کارکنان در پیشبرداهداف سازمانی مقدمه قرن 21 نیازمند یک رویکرد کلی‌نگرانه در قبال تایید و تشویق کارمندان است . این امکان وجود دارد که تاکید زیادی بر نحوه پرداخت و دیگر مزایای مالی صورت پذیرد . ماهیت متغیر رابطه میان کارفرمایان و کارمندان نیازمند «شرایطی» نوین است . مدیریت افراد کار پیچیده‌ای است. بازارها در سطح جهان رو به گسترش هستند. نیروی کار به شکلی نامحسوس در حال رشد است و دفاتر کار چهره‌ای مجازی یافته‌اند. به لحاظ احساسی، افراد تعهد کمتری به سازمانشان پیدا کرده‌اند. اداره یک سازمان موفق، دشوارتر و رقابتی‌تر شده است. بهترین راه‌های فعال کردن و ایجاد انگیزه در کارمندان چیست؟ از راه‌های مختلفی استفاده می‌شود مانند حق‌الزحمه‌های ساعتی، سهیم کردن در سود، برنامه‌های مختلف تشویقی و پرداخت‌های یک مرتبه‌ای. چرا برخی کارمندان به لحاظ عملیاتی، احساسی و فیزیکی، کارشان را رها می‌کنند و دیگران در کارشان باقی می‌مانند؟ چرا سیستم تشویقی برخی سازمانها ضعیف و برخی دیگر بسیار قوی است؟ جواب این پرسش‌ها ریشه در رویکردی کلی‌نگرانه در قبال مدیریت و تشویق کارمندان دارد . سیستم‌های کارآمد شناخت و تشویق، متضمن آن هستند که فرد با تمام وجود به کارش بپردازد. آنها کارمندان را ترغیب می‌نمایند تا انرژی مولد خود را آزاد کنند و کیفیت کار خود را بالا ببرند . مدیران موفق هم به افراد توجه دارند و هم به فرآیندها. آنها با کنار گذاشتن مدیریت فرمان و کنترل ، بر روابط تاکید می‌نمایند . این مدیران، کارمندان را بخشی از سیستم مشتری مداری سازمان خود می‌دانند و مرتباً به دنبال یافتن راه‌هایی برای راضی نگه داشتن و حفظ تعهد آنها هستند و در عین حال آنان را ترغیب می‌کنند تا عملکردشان را به اوج برسانند . امروز شيوه‌هاي قدرداني و الگوسازي در جوامع جديد دستخوش تغيير و تحولات عميقي شده‌اند. رهيافت‌هاي پيشين جاي خود را به راهكارها و قالب‌هاي نوين داده و كارائي روش‌ها و شيوه‌هاي مرسوم به نحوي محسوس كاهش يافته، هرچند نمي‌توان و نبايد نقش زيربنايي و بن‌مايه‌اي كليشه‌ها را ناديده انگاشت. در واقع الگوها و سامانه‌هاي جديد، با تاثيرپذيري از زيرساخت‌ها و داده‌هاي پيشين بسط يافته و قوام يافته‌اند، به طوري كه مي‌توان با اندك تأملي در آثار و تحولات جديد، شكل‌هاي نخستين و جلوه‌هاي پيشين را كشف نمود و سير و مسير تحول و تكوين استدراجي سازه‌هاي نوين را رهيابي نمود. همين شيوه در نقد اسطوره‌اي ادبي نيز متداول است به طوري كه رد پاي اسطوره‌هاي گذشته به خوبي در آثار ادبي جديد مشهود و قابل بررسي است. اكنون در عصر فن‌آوري اطلاعات، قرن بيست‌ويكم شاهد دنيايي است كه راهبري آن را فن‌آوري ارتباطات و اطلاعات بر عهده خواهد داشت و اين رويداد بزرگ به وقوع نخواهد پيوست مگر با تغيير و تحول نگرش‌ها و شيوه‌هاي مديريتي مرسوم و تحول ساختارها، سيستم‌ها، روش‌ها، ارتباطات، تشكيلات، مقررات، قوانين و مديريت كه از مصاديق بارز آن تحول در شيوه‌هاي قدرداني و تشويق و تنبيه است. سازوكارهاي كارآمد ساختن اين شيوه‌ها البته چندان آسان نيست، اما امروز كارشناسان و مديران ادارات با تنظيم برنامه‌هاي مشاركتي و مشاوره‌اي برنامه‌ها و طرح‌هاي لازم را ارائه مي‌دهند و با مدد زير ساخت‌هاي اصيل سنت و فرهنگ كه اينجا حكم داده‌هاي سخت‌افزاري را دارند، دگرديسي نرم‌افزاري لازم را فراهم مي‌آورند و راهبردهاي اساسي جهت توسعه و گسترش و پيشرفت و شكوفايي برنامه‌ها و طرح‌هاي سازماني ايجاد مي‌نمايند. برنامه‌ريزي و مديريت راهبردي تنها گزينه‌اي است كه در دوران مدرن مي‌تواند، انسان‌ها را در برخورد با مشكلات و مسائل مختلف دنيا و جامعه نوين ياري رساند. مينتز برگ( mintz berg ) نظرپرداز بزرگ تحول و دگرگوني در كتاب مهم خود«ظهور و سقوط برنامه‌ريزي راهبردي» معتقد است، تعريف برنامه‌ريزي چنين است: برنامه‌ريزي شيوه‌اي قاعده‌مند، به منظور ارائه نتيجه‌اي روشن، در قالب نوعي نظام منسجم تصميم‌گيري است. وي مي‌گويد: سازمانها بر مبناي اين تعريف بايد برنامه‌ريزي داشته باشند تا موفق به 1- هماهنگ‌سازي فعاليتهاي خود 2- اطمينان از در نظر گرفتن آينده 3- فعاليت بر مبناي خردگرايي 4- كنترل فعاليتهاي خود گردند.
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 40 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا مکانيک آماري سامانه هاي بر هم کنشي : روش ميدان هاي کوانتيده مقدمه در اين بحث روشي متفاوت براي بررسي رفتار سيستم هاي تشکيل يافته از ذرات در حال بر همکنش ارائه مي دهيم. اين روش مبتني بر تعريف و پذيرفتن يک ميدان کوانتيده است که توسط عملگر هاي ميدان و هميوغ مختلط آن که مجموعه اي از قواعد جابجايي را براورده مي سازند، تعريف مي گردد. در ادامه عملگر تعداد و عملگر هاميلتوني را توسط اين دو عملگر ميدان باز نويسي مي کنيم. بدين ترتيب مي توانيم يک نمايش مناسب براي سامانه اي با تعداد محدودي ذره برهمکنشي بنويسيم که به "کوانتش دوم" موسوم است. براي راحتي محاسبات، عملگر هاي ميدان و اغلب به صورت بر هم نهي يک مجموعه از توابع موج تک ذره با ضرايب ثابت و بيان مي شوند. که بعدا به عنوان عملگر هاي آفرينش و نابودي به دست مي آيند که مجددا يک مجموعه ازقواعد جابجايي خوش رفتار را بر آورده مي سازند. در نهايت عملگر تعداد و هاميلتوني بر حسب عملگر هاي و نوشته مي شود. روند کوانتش دوم قواعد جابجايي براي بوزون ها قواعد جابجايي براي فرميون ها - مفهوم کوانتش دوم در نظريه ميدان اين خاصيت براي بوزون ها وجود ندارد عملگر تعداد و هاميلتوني معرفي مي کنيم : پتانسيل برهمکنشي دو- جسمي سامانه را مشخص مي نمايد عملگر چگالي تعداد است مي توانند بطور همزمان قطري باشند ها پايه هاي راست هنجار در فضاي هيلبرت هستند
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 23 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا خدماتي را كه بيمه به سرمايه گذار ارائه ميكند ، مي توان به هفت گروه تقسيم كرد : 1 ) تامين كننده امنيت مالي براي فعاليتهاي بازرگاني: با پوشش بسياري از بيمه ها همچون بيمه مسؤوليت، بيمه اعتبار، بيمه كشتي، بيمه حمل ونقل و . . . در سطح گسترده با جبران خسارت و زيان هاي مالي، بازرگانان را در مقابل و مواجهه با بي تعادليهاي مالي ناشي از تحقق ريسكهاي احتمالي حمايت مي كند . نقش بيمه در سرمايه گذاريها نقش بيمه در سرمايه گذاريها 2) افزايش دهنده كارايي بازرگانان : طبيعي است كه انتقال ريسكهاي اتفاقي بر دوش بيمه گر، باعث افزايش توانائي بازرگان ميگردد . هنگامي كه خاطر وي ازبرخي خطرهاي احتمالي آسوده شود وتامين كافي ازطريق بيمه بدست آورد، آنگاه كليه تلاش خود را معطوف به عوامل مستقيم ومهم تجارت و سرمايه گذاريهاي خود خواهد كرد وقادرخواهد بود تعهدات خود را در صحنه رقابتي بازار بهتر و به موقع انجام دهد . بطور مثال شخصي سرمايه اندك خود را در امر تجارت صادرات بكار مي اندازد ؛ سرمايه گذاري اين شخص در معرض تهديد خطرهاي ناشي از حمل ونقل، آتش سوزي و ... هم قراردارد. او ممكن است بعد از مطالعه وشناخت خطرهاي مختلفي كه كسب و پيشه جديدش را تهديد ميكنند، از سرمايه گذاري كه تنها پس انداز وهمه سرمايه اوست پشيمان شود. لذا با اتكاي به بيمه است كه اين جوان با خيال آسوده تر مي تواند ذهن خود را تنها منعطف به فعاليتهاي رقابتي وتبليغاتي بازار نمايد و موفق شود. نقش بيمه در سرمايه گذاريها 3 ) بيمه كمك مؤثري در توزيع نسبي هزينه هاست : توزيع كننده، توليدكننده، حتي مصرف كننده و نيز مالك و مؤسسه حمل ونقل، در قراردادهاي بيمه خود، به تناسب ميزان ريسك و هزينه خويش است كه حق بيمه مي پردازند، و درصورت تحقق خطرهم هركدام از موارد فوق به اندازه خسارت وزيان وارده، از بيمه گر خسارت دريافت ميدارند. در صورت نبود بيمه، توليدكننده یا سرمايه گذار، به ميزان خسارتهاي ناشي از وقوع خطراتي مانند بدهكاران بدحساب، آتش سوزي، سرقت وغيره . . . ، برقيمت تمام شده كالا اضافه كرده وازمصرف كننده دريافت مي كند ( گراني بازار ) . نقش بيمه در سرمايه گذاريها 4) بيمه باعث افزايش اعتبار سرمايه گذار مي شود: امروزه، اعتبار يكي ازعوامل مهم موفقيت درتجارت بشمار مي رود. مؤسسات بازرگاني كه تحت پوشش انواع بيمه نامه هاي اعتباري وانواع ديگرقراردارند، در بازارهاي اقتصادي بيشتر مورد اعتماد و پذيرش قرار داشته و سرمايه گذاران با اعتقاد و قوت قلب بيشتري با آنان وارد فعاليتهاي مشترك اقتصادي ميگردند . نقش بيمه در سرمايه گذاريها
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 28 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
نقش استانداردسازي در توسعه صنعت انفورماتيك پزشكي عناوين تعريف انفورماتيک پزشکي ابعاد و مزاياي توسعه انفورماتيک پزشکي توسعه صنعت انفورماتيک پزشکي استانداردسازي نقش کليدي استاندارد مروري بر استانداردهاي اروپا پيشنهاد دريافت انتقال پردازش نمايش ثبت تعريف انفورماتيک پزشکي R عناوين تعريف انفورماتيک پزشکي ابعاد و مزاياي توسعه انفورماتيک پزشکي توسعه صنعت انفورماتيک پزشکي استانداردسازي نقش کليدي استاندارد مروري بر استانداردهاي اروپا پيشنهاد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..pptx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 13 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..pptx) :
به نام خدايي كه در اين نزديكي است نعناع MENTHA PIPERITA OR PEPPEMINT کلیات گیاه شناسی نعناع گیاهی است علفی و چند ساله که علاوه بر ساقه زیر زمینی که گیاه را در خاک مستقر می‌سازد دارای ساقه هوایی نیز هست. در محل گره‌های ساقه که در تماس با زمین است ریشه‌هایی خارج شده که ساقه جدید را درست می‌کند. بنابراین اگر شما فقط یک ساقه نعناع در باغچه خود بکارید به زودی تمام باغچه شما پر از نعناع می‌شود. برگهای نعناع بیضی شکل ، نوک تیز و دندانه‌دار می‌باشند . گلهای آن بسته به نوع نعناع ممکن است قرمز ، ارغوانی یا سفید باشد. نعناع در مناطق معتدل و آفتاب‌گیر به خوبی رشد می‌کند. نعناع از قدیم‌الایام به عنوان یگ گیاه معطر و اشتها آور و برای ناراحتی‌های دستگاه گوارش بکار رفته است . بقراط پدر علم طب از نعناع در نوشته‌های خود یاد کرده است. در قرون وسطی از نعناع در معالجه بیماریها و برای التیام زخمها و درمان درد گزیدگی زنبور و سگ هار استفاده می‌شد انواع جنس هاي خانواده نعناع: 1)مريم گلي 2)رزماري 3)كاكوتي 4)نعنا 5)نعنا وحشي 6)ريحان 7)وارنگ بو 8)اسطوخودوس 9)مرزن جوش 10)بادرنجويه 1)salvia/officinalis 2)Rosmarinus/officinalis 3)Ziziphora/tenuior 4)Mentha/xipiperta 5)Mentha/fonifolia 6)Ocium/basilium 7)Melissa/officinalis 8)Lavander 9)Origanum/vulgare 10)Oracocephalum/moldavica تركيبات نعنا: هر100گرم نعنا تازه 43كالري انرژي/4.86گرم آب / 8.3گرم پروتئين/ 3.5گرم كربوهيدرات/5.9گرم آهن از نوع غير هم / 210ميلي گرم آهن
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 22 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا نظریه آلبرت بندورا : زندگینامه : آلبرت بندورا در ۴ دسامبر ۱۹۲۵ در شمال آلبرتا،از شهرهای کانادا به دنیا آمد.بعد از دیپلم ،بندورا در عملیات ساخت بزرگ‌راه آلاسکن به عنوان کارگر مشغول به کار شد . پس از آن به دانشگاه بریتیش کلمبیارفت. علاوه بر روانشناسی بالینی، بندورا به نظریه‌های یادگیری نیز بسیار علاقه‌مند بود. اولین کتاب های او با عنوان پرخاشگری نوجوان، و یادگیری اجتماعی و رشد شخصیت با همکاری ریچارد والتز نوشته شده اند. جدیدترین کتاب او، نظریه ی یادگیری اجتماعی است که نظریه ی او را به صورت کامل بیان می کند. نظریه یادگیری اجتماعی چیست؟ در ابتدای نیمه دوم قرن بيستم ، نظریه یادگیری اجتماعی توسط گروهي از روان‌شناسان، به ويژه البرت بندورا مطرح گرديد . این نظریه در میان نظریه های روانشناسی بسیار مطرح وشناخته شده است . بندورا معتقد است فقط بوسیله آموزش مستقیم، نمی توان کار یادگیری را انجام داد . وی این نکته را مدنظر دارد که محيط در رفتار تاثير ميكند. نظام اجتماعي است كه از راه تشويق و تنبيه افراد جامعه را به اجراي رفتارهاي معيني وادار مي‌سازد يعني، به اصطلاح بندورا رفتار انسان بر جبرگرايي دوسويه پاريه‌ريزي مي‌شود. مفاهیم اولیه یادگیری اجتماعی
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 64 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
به نام یکتای مهربان نظریه های تدریس یادگیری منبع: کتاب مقدمه ای بر نظریه های یادگیری دکتر بی.آر.هرگنهان دکتر متیو اچ. السون کتاب روانشناسی یادگیری دکتر علی اکبر سیف نظریه های رفتاری یادگیری تغییر در رفتار اشکار است فرایندهای ذهنی غیر قابل دسترس می باشند رفتارهای مشاهده پذیر و اندازه پذیر تعیین کننده است نظریه های کارکردگرایی ادوارد لی ثرندایک بوروس فردریک اسکینر کلارک لئونارد هال
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 14 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا نظریه رفاه اجتماعی نظریات جدید رفاه - نظریه پست مدرن رفاه - نظریه جامعه گرا نظریه پست مدرن رفاه ( 1) : تعریف مفاهیم مدرنیته پسامدرنیته مدرنیزاسیون مدرنیسم پسامدرنیسم وضعیت پست مدرن مدرنیته مدرنیته با رنسانس در غرب پا به عرصه وجود گذاشته و دلالت بر نظام های اجتماعی ، اقتصادی و سیاسی دارد که از قرن 18 به بعد در غرب شکل گرفته است دلالت بر عقلانی سازی اقتصاد پیشرو و اداری و تمایز ساختاری جهان اجتماعی ، تفکیک واقعیت از ارزش یا حوزه اخلاق از حوزه نظر دارد دلالت بر فرایندهای ایجاد دولت صنعتی سرمایه دار ی مدرن دارد
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 7 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بسمه تعالي نظريه مجموعه هاي فازي و كاربردهاي آن در مهندسي صنايع هدف از اين درس : آشنايي با نظريه مجموعه فازي و تفاوت آن با نظريه احتمالات و عدم قطعيت آشنايي با منطق و سيستم هاي فازي زمينه هاي كاربردي مجموعه هاي فازي و دستاوردها كاربرد مجموعه هاي فازي در مهندسي صنايع تحليل فازي ، بهينه سازي فازي ، تصميم گيري فازي ، برنامه ريزي خطي فازي ، برنامه ريزي پوياي فازي ، كنترل موجودي فازي ، رگرسيون فازي ، زمانبندي پروژه فازي ، جانمايي فازي و سيستم هاي اطلاعاتي فازي قابليت توسعه مدل هاي مهندسي صنايع با بكارگيري مجموعه هاي فازي فهرست مطالب
بخش اول : نظريه مجموعه هاي فازي فصل اول ـ مقدمه اي بر نظريه فازي Introduction to Fuzzy theory
فصل دوم ـ مجموعه هاي فازي Fuzzy Sets
فصل سوم ـ روابط فازي در مجموعه هاي فازي Fuzzy Relations
فصل چهارم ـ منطق فازي و سيستم هاي فازي Fuzzy Logic and Fuzzy systems فصل پنجم ـ نظريه امكان Possibility theory
فصل ششم ـ اعداد فازي و محاسبات فازي Fuzzy Numbers and Fuzzy Arithmetic فصل هفتم ـ تحليل و بهينه سازي فازي Fuzzy Analysis and optimization بخش دوم : كاربردهاي مجموعه هاي فازي در مهندس صنايع فصل هشتم - مقدمه اي بر كاربردهاي مجموعه هاي فازي در مهندس صنايع فصل نهم - تصميم گيري فازي Fuzzy Decision Making فصل دهم - برنامه ريزي خطي فازي Fuzzy Linear programming فصل يازدهم - برنامه ريزي پوياي فازي Fuzzy Dynamic Programming فصل دوازدهم - كاربرد مجموعه هاي فازي در كنترل موجودي Fuzzy sets in inventory control فصل سيزدهم - رگرسيون فازي Fuzzy Regression فصل چهاردهم - زمانبندي پروژه فازي Fuzzy project scheduling فصل پانزدهم - مدل هاي جانمايي فازي Fuzzy Location Models فصل شانزدهم - سيستم هاي اطلاعاتي فازي Fuzzy Information Systems
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی : پاورپوینت نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت ) تعداد اسلاید : 23 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا نظامهای عرضه خدمات بهداشتی درمانی در ایران وجهان نظام های مراقبت بهداشتی درجهان: سه نظام بنیادی برای مراقبتهای بهداشتی و پزشکی وجود دارد: معاونت عمومی بیمه پزشکی طب ملی نظام های مراقبت بهداشتی در ایران: موسسات بهداشت و درمان دولتی موسسات وابسته به دولت(خیریه،داوطلب) بیمه ها بخش خصوصی سازمانها و نهادهای ارائه خدمات بهداشتی،درمانی و حمایتی در ایران - سازمان بهزيستي - سازمان انتقال خون ايران - جمعيت مبارزه با سرطان - هلال احمر ايران - انستيتو پاستور ايران - بنگاه حمايت مادران و نوزادان - انجمن مالي حمايت كودكان - انجمن حمايت معلولين - سازمان ملي رفاه خانواده - انجمن حمايت زندانيان - جمعيت حمايت كودكان بي سرپرست - كميته امداد امام خميني - جمعيت كمك به جذاميان - سازمان حفاظت محيط زيست - سازمان خدمات درمانی - انستيتو رازي - سازمان خدمات اجتماعي - هيأت كمك به آسيب ديدگان - نظام پزشكي ايران نظام پرستاری ایران
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
